昆明企業(yè)拓展課程通過一系列有方向性、有策略性的過程環(huán)節(jié)。昆明企業(yè)拓展將現(xiàn)實(shí)生活和工作真實(shí)地模擬、呈現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員面前。在有效的拓展培訓(xùn)管理下，這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會(huì)在較長時(shí)期內(nèi)影響到組織的決策和行 動(dòng)，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。

如果說拓展培訓(xùn)是企業(yè)素質(zhì)的充電器的話，那么拓展文化則是蓄電池，給予企業(yè)素質(zhì)提升持續(xù)的動(dòng)力支持。

拓展文化作為一種先進(jìn)積極的新文化在組織內(nèi)積累、傳播、充實(shí)、整合，不僅加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象，也可以更好的完善企業(yè)的性格，激活企業(yè) 的生命力，這從根本上提升一個(gè)企業(yè)的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

團(tuán)隊(duì)成員通過身處其中的體驗(yàn)和感受，通過導(dǎo)師的教練和引導(dǎo)，結(jié)合生活和工作中實(shí)際的案例，支持學(xué)員向內(nèi)挖掘自我解決問題的潛在能力；向外激發(fā)自我創(chuàng)造價(jià)值的更大可能性。